‌事业单位人员办理残疾证后，可依法享受工作保障、岗位适配、税收减免等权益‌，同时单位需提供无障碍环境等合理便利。以下是关键要点解析：

1. ‌政策保障依据‌
   根据《残疾人保障法》和《事业单位人事管理条例》，残疾职工享有平等就业权，单位不得因残疾拒绝聘用或降低待遇，需根据残疾类型调整工作岗位或提供辅助工具。

2. ‌可享受的福利待遇‌

   • ‌经济补贴‌：部分地区对残疾职工发放岗位补贴或社保缴费优惠；
   • ‌税收减免‌：用人单位安置残疾人员可享受增值税或企业所得税减免；
   • ‌职称评审优待‌：部分省份对残疾专业技术人员提供职称评审绿色通道。

3. ‌单位的合规义务‌
   事业单位需为残疾职工提供无障碍设施（如盲道、轮椅通道），并根据医生建议调整工作强度。若因残疾无法胜任原岗，应优先协商调岗而非解聘。

4. ‌常见问题提醒‌
   残疾证需通过残联指定医院评定，精神类残疾同样适用；隐瞒残疾状况入职后办证，单位不得以此为由解除合同。

建议残疾职工主动与单位人事部门沟通权益落实细则，必要时可向当地残联或劳动监察部门咨询**。