​​精神障碍患者能否报考公务员？关键取决于病情稳定性和岗位要求。​​根据现行规定，​​已治愈且长期稳定的精神障碍（如短暂性应激障碍）可能通过普通岗位体检​​，但​​精神分裂症、双相情感障碍等严重病史通常不符合录用标准​​。​​公检法、涉密等特殊岗位限制更严格​​，需结合医学证明和招考单位评估综合判断。

1. ​​政策依据与体检标准​​
   《公务员录用体检通用标准试行）》第十一条明确将精神病史列为不合格项，包括癫痫、癔症、严重神经官能症等。但若病情完全康复（如应激性障碍治愈后无复发），部分招录机关可能酌情考虑。

2. ​​病情稳定性是核心因素​​
   需提供专业医学证明，证实当前社会功能良好、无复发风险。​​隐瞒病史将导致录用取消或辞退​​，体检环节已接入医保用药记录，追溯风险高。

3. ​​岗位差异与政审要求​​
   普通行政岗对稳定病情相对宽松，而特殊岗位（如警察、司法）直接排除精神病史。政审可能通过社区调查、档案记录核查病史，如实申报至关重要。

​​总结​​：精神障碍患者报考公务员需谨慎评估自身病情与岗位匹配度，建议提前咨询医生并查阅招考单位细则，避免因健康问题影响职业规划。