​​精神病在公务员体检中会被重点筛查，且根据《公务员录用体检通用标准试行）》，精神病史（如精神分裂症、双相情感障碍等）通常直接导致体检不合格。但若病情已完全治愈且长期稳定，部分非特殊岗位可能酌情考虑，但需如实申报并提供医学证明。​​

公务员体检对精神疾病的检查严格依据国家标准，主要通过以下环节筛查：

1. ​​病史调查​​：明确询问是否有精神类疾病史或治疗记录，隐瞒病史可能因后续核查（如档案、医院记录）被发现。
2. ​​症状评估​​：医生会观察语言、行为、情绪等是否存在异常，例如思维混乱或情感淡漠。
3. ​​心理测试​​：部分岗位可能增加量表测试，评估认知、情绪稳定性等。
4. ​​综合诊断​​：由专科医生结合病史和检查结果判断，重性精神病或反复发作的病例几乎无法通过。

​​特殊情况需注意​​：

• ​​抑郁症​​：中重度抑郁症或近期发作史通常不合格，但轻度或已康复者可能通过，需提供治疗证明。
• ​​档案记录​​：休学、就医记录若提及精神疾病，可能影响政审，建议提前核查档案内容。
• ​​岗位差异​​：普通行政岗审查相对宽松，而公检法、涉密岗位对心理健康要求极高，精神病史一律不通过。

​​总结建议​​：若存在精神病史，报考前应咨询招录部门具体要求，确保病情稳定并保留完整治疗记录。隐瞒风险极大，如实申报配合医学证明是更稳妥的选择。