​​精神残疾者可以报考公务员，但需满足“病情稳定、不影响履职能力”的核心条件​​。具体能否通过录用，取决于体检标准、岗位适配性及如实申报情况。以下是关键要点解析：

1. ​​政策依据与基本门槛​​
   根据《公务员录用体检通用标准》，精神病史、癔病史或严重神经官能症可能被判定为不合格，但​​未完全禁止报考​​。若病情已稳定且无复发风险，通过治疗证明和医生评估，仍有机会通过体检。部分省份（如山东、浙江）设有残疾人定向岗位，但通常​​优先肢体残疾​​，精神残疾需单独咨询招录单位。

2. ​​体检与考察环节的实操要点​​

   • ​​体检环节​​：需提交近期精神科诊断证明，证明当前无发作症状、社会功能正常。若存在隐瞒病史行为，将直接取消资格。
   • ​​考察环节​​：单位会评估履职风险，如沟通能力、抗压能力等。​​建议提前准备专业医疗报告​​，佐证工作适应性。

3. ​​特殊情形与应对建议​​

   • ​​轻度精神障碍​​：如焦虑症、抑郁症稳定期，可能通过审查，但需结合岗位性质（如避免高压岗位）。
   • ​​定向政策利用​​：目前全国仅少数地区（如北京、江苏）试点精神残疾定向招录，需关注地方公告或主动联系残联获取信息。

4. ​​诚信申报与法律风险​​
   报考时​​必须如实填写病史​​，否则即便录用后被发现，可能面临辞退甚至追责。部分地区提供“便利通道”，如延长考试时间等，但需提前申请。

​​总结​​：精神残疾考公务员需平衡政策限制与个体情况，核心是证明“胜任力”。建议报考前咨询专业医生、查阅最新地方招录政策，并保持透明沟通以规避后续风险。