持有精神残疾证的人找工作确实面临一定挑战，但并非无法克服。以下从政策支持、社会认知和求职建议三方面展开说明。

1. 政策支持为就业提供保障

国家出台了一系列促进残疾人就业的政策，例如《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）》和《“十四五”残疾人保障和发展规划》。这些政策明确提出，要加大对残疾人就业的支持力度，包括提供职业技能培训、社会保险补贴、场地租金补贴等，帮助残疾人更好地融入职场。

2. 社会认知逐步改善

近年来，社会对精神残疾群体的包容度逐步提高。许多企业开始意识到，精神残疾并不影响工作效率，反而能激发员工的责任感和团队协作能力。这种认知的转变为精神残疾人提供了更多就业机会。

3. 求职技巧与资源利用

精神残疾人在求职时，可以主动寻求残联等机构的帮助，参加职业技能培训，提升自身竞争力。合理利用辅助性就业机构等资源，选择适合自己的岗位，逐步适应职场环境。

4. 总结与建议

虽然精神残疾证可能会给求职带来一定限制，但通过政策支持、社会认知改善和自身努力，完全可以找到适合自己的工作。建议精神残疾人积极利用政府和社会资源，提升职业技能，选择适合的岗位，逐步实现就业目标。