有精神病史考公务员通常会被查出，且可能直接导致体检不合格。根据现行标准，精神病史属于公务员体检的明确限制项，尤其是精神分裂症、严重抑郁症等重性精神障碍。但若为短暂性精神障碍且完全康复，需提供医学证明并经过严格评估，少数情况可能通过。
公务员体检会通过病史申报、专科检查及医院记录核查精神病史。隐瞒病史将面临取消录用资格的风险，尤其政审环节可能调取档案或要求社区证明。特殊岗位（如政法系统）审查更严格，即使康复也可能因岗位特殊性被拒。
若病史轻微或已治愈，建议提前咨询招考单位并准备完整医疗记录。但需注意，多数情况下精神病史仍可能成为录用障碍，考生应权衡风险并考虑其他职业方向。
精神医学专业可报考的公务员岗位主要集中在卫健系统、司法系统和基层服务领域 ，卫健委、监狱管理局、街道办事处 是三大核心方向。以下是具体可报考岗位类型： 卫生健康系统 各级卫健委（局）的疾病预防控制、精神卫生管理岗位，负责心理健康政策制定与项目实施。 公立医院行政管理岗，如医务科、科研处，需医学背景且部分岗位限精神医学专业。 司法系统 监狱管理局的狱医岗位
根据《公务员录用体检通用标准》第十一条的规定，患有精神疾病的人员无法通过公务员考试的体检环节。这意味着，如果有明确的精神病史，如精神分裂症、癫痫、严重的神经官能症等，将无法报考公务员。 具体限制 精神病史 ：如精神分裂症、重度抑郁症等明确的精神疾病，会被视为不符合公务员录用体检标准。 神经官能症 ：严重的神经官能症也被列为限制条件之一。 癫痫病史 ：癫痫发作史会影响体检结果。 其他精神障碍
精神障碍患者能否报考公务员？关键取决于病情稳定性和岗位要求。 根据现行规定，已治愈且长期稳定的精神障碍（如短暂性应激障碍）可能通过普通岗位体检 ，但精神分裂症、双相情感障碍等严重病史通常不符合录用标准 。公检法、涉密等特殊岗位限制更严格 ，需结合医学证明和招考单位评估综合判断。 政策依据与体检标准
精神残疾证通常不会直接影响政审结果 ，政审的核心考察重点是个人及直系亲属的政治立场、道德品质和违法犯罪记录 ，而非健康状况。但需注意特殊岗位（如军事、公安等）可能对遗传疾病或心理健康有额外筛查要求。 政审的核心标准 政审主要关注本人及直系亲属是否存在危害国家安全、违法犯罪或参与非法组织等行为。精神残疾属于健康范畴，若无伴随犯罪行为或社会危害性，一般不在政审否决范围内。
持有精神残疾证的人找工作确实面临一定挑战，但并非无法克服。以下从政策支持、社会认知和求职建议三方面展开说明。 1. 政策支持为就业提供保障 国家出台了一系列促进残疾人就业的政策，例如《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）》和《“十四五”残疾人保障和发展规划》。这些政策明确提出，要加大对残疾人就业的支持力度，包括提供职业技能培训、社会保险补贴、场地租金补贴等，帮助残疾人更好地融入职场
精神病在公务员体检中会被重点筛查，且根据《公务员录用体检通用标准试行）》，精神病史（如精神分裂症、双相情感障碍等）通常直接导致体检不合格。但若病情已完全治愈且长期稳定，部分非特殊岗位可能酌情考虑，但需如实申报并提供医学证明。 公务员体检对精神疾病的检查严格依据国家标准，主要通过以下环节筛查： 病史调查 ：明确询问是否有精神类疾病史或治疗记录，隐瞒病史可能因后续核查（如档案
精神残疾者可以报考公务员，但需满足“病情稳定、不影响履职能力”的核心条件 。具体能否通过录用，取决于体检标准、岗位适配性及如实申报情况。以下是关键要点解析： 政策依据与基本门槛 根据《公务员录用体检通用标准》，精神病史、癔病史或严重神经官能症可能被判定为不合格，但未完全禁止报考 。若病情已稳定且无复发风险，通过治疗证明和医生评估，仍有机会通过体检。部分省份（如山东
精神残疾人子女可以考公务员，且法律明确禁止以父母精神残疾为由限制子女报考资格。 关键在于报考者本人需符合国籍、年龄、学历等基本条件，并通过体检与政审。若招录过程中遭遇歧视，可依法**。 我国《公务员法 》明确规定录用条件仅针对报考者本人，未将家庭成员健康状况纳入限制范围。精神残疾人子女报考时，需重点关注自身是否符合以下要求：一是年龄需满18周岁且未超过岗位限制
公务员考试为残疾人设置了专门岗位，保障残疾人享有平等就业机会。以下从政策支持、报考条件、考试流程及优待措施等方面为您详细解读。 一、政策支持 根据国家及地方政策，残疾人享有与其他考生同等的报考公务员的权利，部分省市还设置了残疾人专项招录岗位。例如，浙江省在2024年公务员考试中专门设置了13个残疾人岗位，这些岗位面向符合条件的残疾人开放。 二、报考条件 身体条件 ：考生需持有合法的残疾人证
精神分裂症患者可以报考公务员，但需要满足一定的条件，包括病情稳定、符合公务员体检标准，并在政审环节如实说明病情。以下从公务员体检要求、病情稳定性、政审环节等方面详细说明。 1. 公务员体检要求 根据《公务员录用体检通用标准》，考生需通过包括身体检查和健康状况检查在内的多项体检项目。这些要求包括无传染性疾病、无严重慢性疾病、血压正常等。精神分裂症患者若病情稳定，未对日常生活和工作造成明显影响
持有精神残疾证的人员能否考公务员需根据残疾等级和岗位要求综合判定 。《公务员录用体检通用标准》明确规定精神疾病患者需病情稳定且不影响履职 ，但重度精神障碍患者通常不符合录用条件 。关键点在于：①残疾等级判定；②岗位适应性评估；③病情稳定证明。 政策依据 现行《公务员法》和《残疾人保障法》规定不得歧视残疾人就业，但《公务员录用体检通用标准》第十一条指出："有癫痫
残疾人考事业编最简单的三个步骤是：优先选择专项招聘或人才引进岗位、精准匹配自身条件与政策优惠、高效备考并合理申请考试便利。 这些方法能显著降低竞争压力，同时充分利用政策支持提升成功率。 锁定专项招聘或人才引进渠道 各地事业单位每年会发布面向残疾人的专项招聘，如2025年江苏、上海等地专设10个以上残疾人岗位，中国残联直属单位招聘中明确放宽年龄和学历限制
事业单位不招聘残疾人的核心原因包括法制执行不力、社会偏见根深蒂固、岗位适配性不足以及残疾人自身竞争力受限 。尽管政策要求按比例安置残疾人就业，但实际落实中，用人单位更倾向于缴纳保障金而非提供岗位，同时残疾人的技能与岗位需求不匹配进一步加剧了这一现象。 法制漏洞与执行偏差 现行法规虽规定事业单位需按职工总数7%的比例安排残疾人就业，但缺乏刚性约束机制
事业编残疾人是否会被辞退？ 事业单位不得以残疾为由解聘员工，但若存在严重违纪、连续考核不合格或旷工等法定情形，可依法解除合同 。残疾人的劳动权益受法律严格保护，解聘需符合《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法 》的具体规定。 法定解聘情形 事业单位仅能在以下情况下解聘残疾人：年度考核不合格且拒绝调岗、连续两年考核不合格；连续旷工超15天或1年内累计旷工超30天
事业单位人员办理残疾证后，可依法享受工作保障、岗位适配、税收减免等权益 ，同时单位需提供无障碍环境等合理便利。以下是关键要点解析： 政策保障依据 根据《残疾人保障法》和《事业单位人事管理条例》，残疾职工享有平等就业权，单位不得因残疾拒绝聘用或降低待遇，需根据残疾类型调整工作岗位或提供辅助工具。 可享受的福利待遇 经济补贴 ：部分地区对残疾职工发放岗位补贴或社保缴费优惠；
事业单位在编工作的残疾人通常可以享受岗位补贴，但社会保险补贴并不适用于机关和事业单位。具体政策依据和实施细节如下： 1. 岗位补贴政策 适用范围 ：事业单位在编工作的残疾人，符合一定条件后，用人单位可申请岗位补贴。 补贴标准 ：根据北京市的政策，招用残疾人在本单位连续就业不超过3年的，每人每年可享受岗位补贴，标准为当年北京市最低工资标准的6倍；连续就业3年以上的，每人每年可享受8倍补贴。
2025年事业单位残疾人最新政策聚焦“平等就业与精准扶持”，核心亮点包括： 放宽招聘条件 （如专设岗位、降低开考比例）、强制按比例就业 （编制50人以上机关至少安排1名残疾人）、优化无障碍服务 （考试便利与职场改造），以及分档征收残保金 （1%以下企业缴90%）。政策旨在消除就业壁垒，推动残疾人深度融入公共服务体系。 分点展开：
残疾人考编制最新政策明确要求各级机关事业单位按比例安排残疾人就业，2025年新规重点包含： 岗位预留比例提升 ：省级单位招录计划需预留1.5%岗位定向招录残疾人，地市级单位不低于1.2%； 放宽体检标准 ：部分岗位取消“肢体完整”等限制，改为“能正常履行岗位职责”； 考试便利升级 ：提供盲文试卷、延长考试时间、辅助工具使用等个性化支持； 优先录用机制
