‌残疾人考编制最新政策明确要求各级机关事业单位按比例安排残疾人就业，2025年新规重点包含：‌

1. ‌岗位预留比例提升‌：省级单位招录计划需预留1.5%岗位定向招录残疾人，地市级单位不低于1.2%；
2. ‌放宽体检标准‌：部分岗位取消“肢体完整”等限制，改为“能正常履行岗位职责”；
3. ‌考试便利升级‌：提供盲文试卷、延长考试时间、辅助工具使用等个性化支持；
4. ‌优先录用机制‌：同等条件下残疾考生优先录取，并明确不得以残疾为由拒绝录用。

‌分点详解政策要点‌
‌1. 岗位预留与分类要求‌

• 教育、民政、残联等部门需率先落实岗位预留，技术岗、管理岗均开放；
• 重度残疾人可适当放宽学历至大专（原要求本科）。

‌2. 体检与岗位适配调整‌

• 听力障碍者可使用人工耳蜗参加面试，视力障碍者允许携带助视器；
• 明确“不影响工作”的残疾类型（如轻度色盲可报考会计岗）。

‌3. 考试流程优化‌

• 笔试时间延长30%，口语表达障碍者面试可改用书面答辩；
• 考点无障碍设施（轮椅通道、盲道）列为硬性审核条件。

‌4. 监督与**保障‌

• 设立投诉热线，对违规拒录单位最高罚款10万元；
• 入职后单位需提供无障碍办公改造补贴（最高5万元/人）。

‌总结‌
2025年政策大幅降低残疾人考编制门槛，建议关注各地人社局官网发布的招录细则，提前准备残疾等级证明及岗位适配说明材料。