​​事业编残疾人是否会被辞退？​​ ​​事业单位不得以残疾为由解聘员工，但若存在严重违纪、连续考核不合格或旷工等法定情形，可依法解除合同​​。残疾人的劳动权益受法律严格保护，解聘需符合《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》的具体规定。

1. ​​法定解聘情形​​
   事业单位仅能在以下情况下解聘残疾人：年度考核不合格且拒绝调岗、连续两年考核不合格；连续旷工超15天或1年内累计旷工超30天；受到开除处分。残疾本身不能作为解聘理由。

2. ​​特殊保护条款​​

   • ​​医疗期保护​​：因工伤残或患病在医疗期内的残疾人不得被解聘。
   • ​​无过错辞退限制​​：若残疾人无过错但无法胜任工作，单位需提前30日书面通知或支付补偿金后方可解除合同。

3. ​​违法辞退后果​​
   若单位违规解聘，需支付双倍经济赔偿金（按工作年限计算），残疾人还可通过劳动仲裁或诉讼**。

​​总结​​：残疾人事业编岗位的稳定性较高，解聘必须严格遵循法律程序。建议残疾人员工熟悉自身权益，用人单位则需依法用工，避免歧视性操作。