无固定期限劳动合同按工龄赔偿

关于55周岁员工被公司解聘的补偿问题，需根据具体情况结合劳动法律法规判断。以下是综合分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

1. 女工人 ：若年满55周岁且已办理退休手续，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 女干部 ：若未达到法定退休年龄且双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。

二、非退休员工的补偿标准

1. 工作年限计算

   • 按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资标准

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；

   • 若月工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 特殊情况

   • 若用人单位未提前1个月通知或非合法理由解雇，需支付2倍的经济补偿（即每满1年支付2个月工资）。

三、其他注意事项

1. 赔偿金上限 ：

   • 综合补偿金额（包括经济补偿金和赔偿金）不得超过劳动者12年工资总额。

2. 扣除项 ：

   • 个人缴纳的社保（公积金、社保费等）可在计算应纳税所得额时扣除。

3. 再就业影响 ：

   • 若员工再就业，已缴税款不可追缴，但新工作单位无需重复缴纳。

四、法律依据

• 《劳动合同法》47条 ：规定经济补偿的计算方式；

• 《劳动合同法》82条 ：未提前通知或非法解雇的赔偿标准；

• 《劳动合同法》40条 ：合法解雇的情形（如医疗期满、不胜任工作等）。

建议员工保留劳动合同、工资条等证据，若对补偿金额有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。