根据我国相关法律规定，私企辞退人员是否可以领取失业金，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、符合领取条件的情形

1. 非因本人意愿中断就业

   包括劳动合同到期不续签、单位破产、经营困难裁员、劳动合同依法终止等情形。

2. 缴费年限要求

   失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

3. 其他条件

   需办理失业登记，并在法定期限内（通常为72小时内）向社保部门提交相关材料。

二、不符合领取的情形

• 主动放弃工作 ：若员工主动离职，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法申领失业金。

三、注意事项

1. 赔偿金与失业金的区别

   合法辞退无需支付失业金，但可能涉及经济补偿。若单位违法辞退，需额外支付赔偿金。

2. 地区政策差异

   失业救济金的计算标准可能因地区经济水平、职工缴费基数等因素有所不同，具体以当地社保政策为准。

四、申领流程（以广西为例）

1. 线上渠道

   通过“广西人社”APP办理，依次点击“失业待遇”→“失业保险金申领”。

2. 线下办理

   携带身份证、离职证明、缴费证明等材料至当地社保经办机构办理。

建议被辞退人员及时咨询当地社保部门，确认是否符合申领条件，并了解具体操作流程。若对单位辞退行为存疑，可依法申请劳动仲裁。