​​私企变相辞退员工时，员工有权依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金，具体金额需结合实际情况计算。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退则视情况发放经济补偿，而部分特殊情形下的补偿标准更高。​​

经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准。若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准封顶并按该三倍数额支付，年限最高不超过12年。若企业违法辞退，例如无理由解除或未遵守法定程序，赔偿金为经济补偿的两倍。例如，员工工作3年月均收入5000元，违法辞退时赔偿金总额为3×5000×2=30000元。

若企业基于经济性裁员或经营调整合法解除劳动合同，则需支付经济补偿而非赔偿金，计算方式同前。员工因企业未缴纳社保、****等违法行为主动辞职时，仍可要求经济补偿。若企业未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

需注意，员工存在违纪等严重过错时，企业可合法辞退且无需补偿。补偿标准会因地区、工龄及工资差异而调整，具体应以法律规定及劳动合同约定为准，建议发生争议时咨询专业法律人士。