​​公司说裁员却不想赔偿又不执行裁员，劳动者可通过明确法律规定、收集证据、合法沟通等途径保障自身权益。​​

1. ​​确认裁员合法性，拒绝口头通知​​：根据《劳动合同法》，企业合法裁员需提前30日向工会或全体员工说明情况，向劳动部门报告，并支付经济补偿（N倍月薪）。若企业仅口头表达裁员意图或规避赔偿，员工可明确要求书面通知，否则不构成合法裁员。

2. ​​收集证据，留存沟通记录​​：录音、录像、邮件、聊天记录等均可作为证据。若公司威胁、逼迫员工主动离职，需及时固定“变相裁员”证据，如降薪、调岗、减少工作安排等异常行为。

3. ​​拒绝“软裁员”，坚持法律赔偿​​：若公司以“经营困难”为由拒绝赔偿又撤回裁员，员工可要求按《劳动合同法》第46条支付经济补偿。若企业涉嫌违法解除（如无理由辞退），可主张2N倍赔偿，并通过劳动仲裁**。

4. ​​协商优先，但保持底线​​：可尝试与HR或律师协商解决方案，如分期补偿、推荐新岗位等，但需确保协议明确金额、期限及违约责任。若协商无果，可向12333或劳动监察部门投诉。

5. ​​行动时效：避免拖延​​：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知情权被侵害日起算。务必在规定时间内提交仲裁申请，避免因准备不充分导致**失败。

企业“裁员又反悔”常为施压迫使员工妥协，劳动者需坚守法律底线，通过证据链和合法程序维护权益。协商无果时，果断申请仲裁是核心路径。