​​国企被开除的几率整体较低，但并非不存在，​​具体与员工行为、企业状况等多方面因素有关。如果员工存在严重违规违纪、违法犯罪或无法胜任工作等情况，就可能面临被开除的风险。

国企员工若存在严重违反规章制度的行为，如旷工、盗窃、泄露机密等且屡教不改，会被企业依据规章制度开除。工作上的重大失误或失职，给企业造成巨额经济损失、引发重大安全事故等，企业为避免更大损失，也会做出开除决定。员工若有违法行为并被依法追究刑事责任，国企必然会与其解除劳动合同将其开除。

国企经营状况不佳、进行战略调整、组织架构重组等，可能会通过末位淘汰、绩效考核不达标等方式，对部分员工进行辞退处理。不过国企开除员工需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、给予申辩机会等，以保障员工合法权益。

总体而言，国企相对稳定的工作环境使开除几率有限，但员工自身行为、企业发展规划、市场环境等因素，都会使这一几率有所变化。员工需努力工作、遵守规定，企业要依法依规处理员工关系。