‌在国企工作，员工若出现严重违纪、渎职、贪污受贿、长期绩效不达标或违反保密规定等行为，可能被辞退。‌国企虽以稳定性著称，但对职业道德、工作能力和合规性要求严格，触犯红线同样面临解聘风险。

1. ‌严重违纪或违法‌
   包括打架斗殴、吸毒、酒驾等违反法律法规的行为，或利用职务之便从事非法活动。国企对员工品行要求较高，一旦涉及刑事犯罪，通常直接解除劳动合同。

2. ‌渎职或重大工作失误‌
   因玩忽职守导致企业蒙受重大经济损失（如项目烂尾、安全事故），或故意泄露核心数据、技术秘密，可能被追责并辞退。

3. ‌贪污受贿或经济问题‌
   虚报发票、挪用公款、收受回扣等行为，一经查实即属严重违纪。国企对廉洁要求严格，此类问题通常移交司法部门并开除。

4. ‌长期绩效不达标‌
   连续考核不合格且经培训或调岗后仍无法胜任工作，国企可依法解除合同。但需注意程序合规，避免随意裁员。

5. ‌违反保密或竞业限制‌
   擅自对外提供内部文件、技术资料，或离职后加入竞争企业并泄露机密，可能被追究法律责任并开除。

‌总结‌：国企辞退员工需依据《劳动合同法》和企业规章制度，但员工需严守职业底线。保持合规意识、提升专业能力，才是职场长远发展的关键。