​​国企央企不能随便开除员工​​，必须严格遵循《劳动合同法》等法律规定，​​仅在有合法依据（如严重违纪、重大失职等）且程序合规时才能解除劳动关系​​，否则需承担违法解除的法律责任。以下是具体分析：

1. ​​法律明确限制开除条件​​
   根据《劳动合同法》第39条，国企央企仅可在员工存在严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等六类情形下解除合同。例如：多次旷工、泄露机密、贪污舞弊等行为需有确凿证据，且企业规章制度需经民主程序制定并公示。

2. ​​程序要求严格​​
   开除决定需经过工会或职工代表大会讨论，书面通知员工并说明理由。历史案例显示，若未履行程序（如未提前通知、未征求工会意见），即使员工有过错，解除也可能被认定为违法。

3. ​​特殊群体保护更严​​
   对无固定期限合同员工，国企需通过协商解除、过错解除等四种法定途径处理。例如：竞聘失败后调岗仍不胜任的，需支付N+1补偿金方可解除。

4. ​​违法开除成本高昂​​
   若企业无合法理由开除员工，需按工作年限支付双倍赔偿金（2N）。例如：10年工龄员工被违法辞退，企业需支付20个月工资。

​​提示​​：员工若遭遇不合理开除，可申请劳动仲裁或诉讼。国企央企作为国家经济支柱，更应带头守法，维护劳动关系稳定。