央企员工工作满30年可享受的待遇主要包括‌退休金上浮、企业年金累积、特殊荣誉奖励和医疗保障升级‌等福利政策。这些待遇体现了国家对长期服务央企员工的关怀，同时也保障了他们的晚年生活质量。

1. ‌退休金上浮‌：央企30年工龄员工退休时，养老金计算通常按照最高档位执行，部分企业还会额外增加工龄补贴，退休金普遍比普通企业员工高出20%-30%。

2. ‌企业年金累积‌：央企普遍建立企业年金制度，30年工龄员工可一次性领取数十万元年金，部分效益好的央企还会发放补充养老金。

3. ‌特殊荣誉奖励‌：多数央企会颁发"光荣在岗30年"荣誉证书，部分单位会给予一次性奖励（通常为3-6个月工资），少数央企还提供疗养旅游等福利。

4. ‌医疗保障升级‌：除享受基本医疗保险外，30年工龄员工可享受企业提供的补充医疗保险，部分央企还会提供定点医院优先就诊、年度全面体检等增值服务。

央企30年工龄待遇体系具有明显的制度优势，建议符合条件的员工提前了解本单位具体政策细则，做好退休规划。需要注意的是，不同央企、不同时期的政策可能存在差异，实际待遇以企业最新规定为准。