央企开除正式员工难度极高，主要受严格程序、权益保护机制和稳定经营模式三重保障。关键亮点包括：需多次谈话整改、补偿标准明确（工龄×月薪）、非原则性错误难辞退、领导权限受限。

一、程序复杂且整改机会充分

央企辞退必须经过多次绩效谈话和民主程序，给予员工改正空间。若表现不达标，需层层审批并记录在案，仅凭领导个人意愿无法直接开除。

二、补偿机制严格且权益保障强

按《劳动合同法》，工龄每满一年补偿一个月工资，部分情况标准更高。基本工资和职级待遇受制度保护，领导无权单方面克扣。

三、经营稳定性降低裁员风险

央企业务多依赖政策或垄断资源，人力成本压力小，极少因经济波动裁员。员工只要不犯贪污、渎职等原则性错误，即使消极怠工也难以开除。

四、人际关系与制度双重约束

开除需平衡部门意见、社会影响等复杂因素，流程可能耗时数月。多数案例最终以调岗或降薪处理，而非直接解除合同。

总结：央企的“铁饭碗”属性仍存在，但稳定性更依赖合规表现。员工需避免触碰红线，同时提升能力以适应内部竞争环境。