会，优先安置

关于央企员工在企业运营调整或破产时的工作安排问题，结合相关法律法规和企业实践，可总结如下：

一、企业运营调整中的工作安排

1. 内部转岗与培训

   若企业因经营调整（如亏损、重组等）暂时性减少岗位，通常会优先将员工内部转岗至其他业务部门，或提供专业培训以提升技能后重新就业。

2. 避免单方面解雇

   根据劳动法规定，企业需提前三十日以书面形式通知员工或支付代通知金后，方可解除劳动合同。对于经济性裁员，需依法支付经济补偿金。

3. 特殊工种安置

   对于技术型、经验丰富的员工，企业可能优先保留其岗位，或提供专项培训后安排至其他岗位。

二、企业破产时的安置措施

1. 经济补偿与社保处理

   • 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（以劳动合同解除前12个月平均工资为基数）。

   • 社保关系转移：企业需负责办理员工社保转移手续，确保其权益不受影响。

2. 优先安置原则

   在同等条件下，优先安置本企业职工，尤其关注技能熟练、工作年限较长的员工，可安排至其他相关岗位或子公司工作。

3. 外部就业支持

   • 提供职业培训、就业信息对接、推荐就业岗位等协助。

   • 符合条件的员工可领取失业保险金，直至重新就业。

4. 一次性安置与自谋职业

   • 部分职工可能获得一次性安置费（如3倍平均工资计算），但需放弃央企职工身份，且无法享受失业保险待遇。

   • 政府会通过财政补贴、创业扶持等措施，帮助失业员工再就业。

三、法律保障与注意事项

• 子公司与母公司的责任区分 ：子公司作为独立法人，其破产清算时无需承担母公司其他子公司职工的安置责任。

• 程序合法性 ：整个安置过程需遵循劳动法、破产法等法律法规，保障员工知情权、协商权等合法权益。

央企在运营调整或破产时，通常会优先通过内部安置、培训或外部支持等方式保障员工权益，但具体安排需结合企业实际情况和法律法规执行。