12个月工资

关于三十年工龄辞退的赔偿标准，根据《劳动合同法》及相关法律规定，具体如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 基本计算规则

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的 ，按一年计算；

   • 不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应发项目。

3. 工资上限规定

   若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资300%的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、违法解除的特殊情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的 2倍 支付赔偿金。例如：

• 按上述规则计算出的12个月补偿，若单位违法解除，实际需支付24个月工资。

三、其他注意事项

1. 工龄计算基准

   赔偿年限从劳动者入职开始计算，即使中间存在中断（如离职、再就业等），仍连续计算。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动者月工资超过3倍且工作年限超过12年，超过部分不计入补偿年限。

   • 若用人单位以“年龄”等非法定理由辞退（如男性超过55岁、女性超过45岁），可能涉及《劳动合同法》第四十条规定的特殊情形，需结合具体情况判断。

四、示例计算

假设某职工月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为8000元：

• 因工龄30年，按12个月工资计算补偿，即24万元；

• 若单位违法解除，需支付48万元赔偿金。

以上内容综合了《劳动合同法》的核心条款及司法实践中的通用规则，具体案件可能因地区政策或特殊情形有所差异。