​​国企不能随便辞退正式员工，辞退行为必须严格符合《劳动合同法》等法律规定，否则需承担法律风险，且不同情形下辞退要求不同，需依法依规操作。​​

国有企业辞退员工存在严格的法律规定，随意辞退员工违法。当员工存在严重违反规章制度、严重失职且给单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，国企可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但企业需有充分证据证明员工的过错行为。若员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等非自身过错情况，国企要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。国企进行经济性裁员时，要符合法定条件和程序，比如生产经营发生严重困难等，且要支付经济补偿。国有企业辞退员工务必依法依规进行，确保合理合法地行使辞退权，平衡企业与员工双方的利益。所以，国企不能随意辞退正式员工，员工若遭遇不合理辞退情况，可依法维护自身权益。