视情况而定

关于年满55岁员工被辞退的处理方式，需根据具体情况结合劳动法律法规进行分析：

一、女性员工（未达退休年龄）

1. 劳动合同终止

   若女性员工未达到法定退休年龄（55岁）且单位提出解除劳动合同，需确认是否属于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）。若属于单位单方面解除，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。

2. 经济赔偿标准

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。

   • 月工资计算：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，但总年限不超过12年。

3. 其他权益

   • 若因单位违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2倍经济补偿）。

   • 达到退休年龄但未参保的，可申请2年失业救济金（部分地区延长优待政策）。

二、男性员工（未达退休年龄）

1. 合法解除情形

   单位可因员工患病、非因工负伤、不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，无需赔偿。

2. 违法解除赔偿

   若单位以“达到退休年龄”为由违法辞退，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

三、特殊情形处理

• 退休年龄争议 ：若员工实际退休年龄与劳动合同记载年龄不符，需以实际退休时间为准，劳动合同终止且无需赔偿。

• 特殊工种提前退休 ：从事高空、井下等特殊工种的男性员工，可提前5年退休，单位无需辞退。

四、**建议

1. 协商与证据收集

   首先与单位协商解除原因及补偿方案，保留沟通记录。若单位拒绝合理要求，收集劳动合同、工资证明、辞退通知等证据。

2. 法律途径

   可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

3. 社保与退休金

   协商保留社保缴纳至法定退休年龄，退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金。若因单位未缴社保导致养老金减少，可要求单位补缴差额。

注意 ：不同地区对55岁员工辞退的补偿政策存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，获取具体操作指南。