​​工作13年被单位辞退的赔偿标准为12个月工资（若月工资未超过当地社平工资3倍）或12年封顶工资（若超过3倍），违法辞退需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​经济补偿金计算​​

   • 合法辞退（如裁员、不胜任工作）按工作年限支付：每满1年补偿1个月工资，13年工龄对应13个月工资。若月工资超过当地社平工资3倍（如北京2024年为30804元），则补偿年限最高12年，基数按社平3倍计算。
   • 公式：
     • 未超社平3倍：$赔偿金 = 月平均工资 \times 13$
     • 超过社平3倍：$赔偿金 = 社平3倍工资 \times 12$

2. ​​代通知金（+1）​​

   • 若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（适用《劳动合同法》第40条情形）。

3. ​​违法辞退赔偿​​

   • 若单位无合法理由解除合同，需支付经济补偿标准的2倍（即2N），例如：$2 \times 12 \times 月平均工资$。

4. ​​免税政策​​

   • 赔偿金在当地社平工资3倍以内部分免征个人所得税，超出部分单独计税。

​​提示​​：协商优先，保留劳动合同、工资流水等证据，仲裁时效为解除劳动关系后1年内。