员工满十年以上被辞退的补偿标准主要分为三种情况：合法协商解约（N+1）、违法辞退（2N）以及过失性辞退（无赔偿）。其中，若企业无正当理由辞退老员工，需支付双倍经济补偿金（月工资×工龄×2），工龄上限12年，月工资上限为当地社平工资3倍。

1. 合法协商解约（N+1）
   若员工无过失，双方协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿金（N）加1个月待通知金。例如：月薪1万元、工龄10年，可获得10万+1万=11万元补偿。

2. 违法辞退（2N）
   企业无合法理由单方面辞退员工（如未提前通知、未优先留用无固定期限合同员工），需支付双倍补偿金。例如：月薪1.5万、工龄12年，最高可获36万元赔偿（1.5万×12×2）。

3. 过失性辞退（无赔偿）
   员工因严重违纪、失职等自身过错被辞退，企业无需支付任何补偿。但需注意：企业需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

总结：十年以上老员工受法律特殊保护，企业辞退需谨慎。若遭遇不公，员工可通过劳动仲裁主张2N赔偿，并注意保留工资流水、劳动合同等证据。