根据《劳动合同法》第47条规定，公司辞退员工需要支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 赔偿金的计算方式

• 年限计算：员工在公司工作的年限是计算赔偿金的基础。例如，工作满6年的员工，将获得6个月工资的补偿。
• 工资标准：赔偿金的计算依据是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2. 特殊情况的赔偿

• 协商解除合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，可按照“N+1”的标准支付赔偿，即工作年限加1个月工资。
• 违法解除合同：如果公司违法辞退员工，则需支付赔偿金为经济补偿的两倍，即“2N”。

3. 注意事项

• 赔偿金的基数：赔偿金的计算基数是员工的月平均工资，如果员工的月工资高于当地平均工资3倍，则以3倍为上限。
• 补偿金的支付：赔偿金应在员工离职时一次性结清，包括工资、加班费、年终奖等应得款项。

4. 员工**途径

• 如果公司未依法支付赔偿金，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 员工需保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在**时使用。

公司辞退员工需依法支付经济补偿，具体标准为“每满一年支付一个月工资”。员工在离职时应核对赔偿金额，确保权益不受侵害。如有争议，可依法申请仲裁或投诉。