​​在公司工作13年被辞退的补偿需根据辞退原因确定，若公司违法辞退，劳动者可获26个月工资的赔偿金（经济补偿标准×2）；若合法辞退（如裁员或员工过错除外），则获得13个月工资的经济补偿。补偿金额按劳动合同解除前12个月平均工资计算，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶且年限最高12年（但13年通常按实际计算）。未休年假、社保补缴等权益可另行主张。​​

员工被辞退的补偿分两种核心情形：​​违法辞退​​和​​合法辞退​​。前者需支付双倍经济补偿（即26个月工资），后者则按实际工龄补偿（13个月工资）。月工资以劳动合同解除前12个月的平均收入为准，包含基本工资、奖金、补贴等。若员工月收入超当地上年度社平工资3倍，补偿标准下调至3倍且年限不超过12年（但司法实践中对13年工龄多按实际计算）。

合法辞退情形包括公司经济性裁员、员工严重违纪等，此时仅支付经济补偿而非赔偿。​​未休年假​​可折算为日工资300%的补偿，​​社保未缴​​可要求补缴并索赔滞纳金。双方可协商解决，协商未果需向劳动仲裁委申请仲裁。

经济补偿基数以实际收入为准，但需注意社平工资的封顶规则。若存在竞业限制协议，补偿金可能另行核算。主张未休年假需在离职后一年内提出。劳动者需保留考勤记录、工资单等证据，必要时通过法律途径**。