关于超过70岁员工辞退补偿标准，需根据员工退休状态和劳动合同类型综合判断，具体标准如下：
一、退休年龄与劳动关系认定
- 超过法定退休年龄（70岁）
若员工已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 未退休但未享受养老保险
若员工达到退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，仍视为劳动关系。此时若被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，计算标准为：
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每满1年支付1个月工资；
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半年以上不满1年按1年计算；
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不满6个月支付半个月工资。
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位在员工达到退休年龄前违法辞退（如未提前30天通知或未支付经济补偿），需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。例如：
- 工作3年被违法辞退，应获6个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资的计算
月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且年限最高不超过12年。
- 特殊工种或地区差异
对于特殊工种或经济发达地区的员工，可能存在额外的补偿政策。例如，某些地区对长期服务的民办教师提供每月补助。
四、建议
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核实退休状态 ：确认员工是否已退休或未享受养老保险，这是判断劳动关系和补偿标准的关键。
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审查劳动合同 ：注意合同中是否有关于退休后辞退的特别约定。
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咨询专业机构 ：若存在争议，建议通过劳动仲裁或法律咨询维护权益。
（综合参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及各地劳动政策）
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