根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，55岁员工被厂里辞退的赔偿情况需根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：

一、用人单位依法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除

   若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论年龄大小，均需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合同期满终止

   • 未达到退休年龄 ：若员工未到法定退休年龄且劳动合同期满，用人单位可依法终止合同，需支付经济补偿（同工龄计算）。

   • 达到退休年龄 ：若员工已到法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需支付赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位违反法律规定辞退员工（如未提前30天通知、不符合法定解除条件等），需支付赔偿金：

• 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的二倍计算。例如，工作10年的员工，正常补偿为10个月工资，违法辞退则需支付20个月工资。

三、特殊情形说明

1. 女干部未到退休年龄

   若女干部未到法定退休年龄且双方协商一致解除合同，需按工龄支付经济补偿（每满一年一个月工资）。

2. 月工资计算标准

   经济补偿月工资按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

3. 其他救济途径

   员工可保留证据（如录音、聊天记录）申请劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、注意事项

• 地区差异 ：部分地方性法规可能对55岁以上员工的赔偿标准有特别规定，建议咨询当地劳动部门或律师。

• 协商优先 ：双方可就赔偿金额进行协商，协商一致可避免诉讼成本。

55岁员工被辞退是否赔偿及具体金额，需结合劳动合同条款、工作年限、退休状态及辞退原因综合判断。建议员工及时收集证据，必要时寻求专业法律帮助。