10个月工资或20万元

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在公司工作十年被辞退的赔偿情况需分情形讨论，具体如下：

一、经济性裁员中的优先留用与赔偿标准

1. 优先留用权

   若员工已签订无固定期限劳动合同且工作满十年，在经济性裁员时享有优先留用权。

2. 赔偿金标准

   • 若被优先留用但最终被裁减，需获得 2N 赔偿（即20个月工资）。

   • 若未签订无固定期限劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，十年至少10个月。

二、临近退休人员的特别保护

• 若员工在本单位工作满十五年且距法定退休年龄不超过五年，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则需支付 2N 赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位无正当理由辞退员工（如未支付经济补偿），需支付 2N 赔偿。

• 若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

四、其他注意事项

1. 月工资计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算且年限封顶。

2. 特殊情形

   • 因员工严重违纪、重大过失或职业病被辞退，无需赔偿。

   • 劳动合同到期不续签时，用人单位无需支付经济补偿。

五、**途径

若用人单位拒绝支付合理赔偿，员工可通过以下方式**：

• 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

以上赔偿标准均以《劳动合同法》为核心依据，具体案件可能因地区政策或劳动合同条款有所差异，建议咨询专业律师获取个性化建议。