十个月工资或20万元

私企辞退十年以上员工时，赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法解除情形

1. 无过失被辞退

   若员工因《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（医疗期满、不胜任工作等）或第41条（经济性裁员）被辞退，企业需支付 经济补偿金（N）+1个月工资 。 - 计算方式 ：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 月工资标准 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，上限为当地职工月平均工资3倍，且总补偿年限不超过12年。

2. 主动协商解除

   若员工主动提出解除合同，企业无需支付额外补偿，但需支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情形

若企业违反法律规定辞退员工（如未提前30天通知、未支付补偿等），需支付 双倍赔偿金（2N） ，并可能涉及其他权益诉求：

• 赔偿金计算 ：同样按工作年限每满1年支付1个月工资，不足1年按1年，不满6个月按半个月工资，但总赔偿年限不超过12年。

• 额外权益 ：可追讨未休年假工资、加班费、绩效工资等。

三、特殊保护情形

1. 无固定期限劳动合同员工

   • 劳动合同到期时，员工若要求续签，企业必须签订无固定期限合同；若拒绝，员工可要求支付 双倍工资 作为补偿。

   • 经济性裁员时，此类员工享有优先留用权。

2. 临近退休员工（满15年且距退休不足5年）

   企业若裁减此类员工，需支付 2N倍的赔偿金 。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若工资高于当地平均工资3倍，则按3倍计算。

• 争议解决 ：若企业拒绝支付合理赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上情形综合了《劳动合同法》的相关规定，具体案件需结合实际情况判断。