根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作14年被辞退的赔偿情况需分以下情形讨论：

一、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无合法理由辞退工作14年的员工，属于违法解除，需支付 赔偿金 ，计算标准为： $$\text{赔偿金} = 14 \times \text{月工资}$$

其中：

• 月工资 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；

• 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按该地区职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

示例 ：若某员工月工资为2万元（高于当地平均工资3倍），则每月按1.8万元（3倍标准）计算，14年应支付： $$14 \times 1.8\text{万元} = 25.2\text{万元}$$

但实际支付年限上限为12年，即： $$12 \times 1.8\text{万元} = 21.6\text{万元}$$

二、用人单位合法解除劳动合同

若用人单位依法解除合同（如员工严重违纪、不胜任工作等），无需支付赔偿金，但需提供充分证据。

三、月工资的计算标准

• 基本计算 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资；

• 特殊情况 ：若劳动者月工资低于单位月平均工资的，按单位月平均工资计算。

四、其他注意事项

1. 协商与仲裁 ：双方可先协商赔偿，协商不一致需向劳动仲裁部门申请仲裁；

2. 工龄计算 ：工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；

3. 法律救济 ：若用人单位拒绝合理赔偿，可咨询律师通过法律途径**。

总结 ：工作14年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退原因及月工资水平，最坏情况下可能获得28个月工资（24个月基本赔偿+4个月3倍工资上限），但需注意月工资计算基数和证据留存。