辞退十年以上员工与十年以下员工的主要区别体现在以下几个方面：

一、劳动合同类型

1. 十年以上员工

   若连续工作满十年且双方同意续签，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

   • 但企业仍可在以下情形合法解除合同：

     • 劳动者严重违反规章制度（如屡次旷工、严重失职）；

     • 劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不达标；

     • 企业因经营困难等客观情况依法裁员。

2. 十年以下员工

   无强制签订无固定期限合同的义务，企业可根据经营需要随时解除合同，但需符合法定情形（如《劳动合同法》第40、41条）。

二、辞退补偿标准

1. 经济补偿计算

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   • 具体计算规则：

     • 六个月以上不满一年的按一年计算；

     • 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 十年以上员工的特殊补偿

   • 若因企业原因解除合同（如经济性裁员），需支付 10个月工资 作为补偿（即10年工龄对应10个月工资）。

   • 若存在违法辞退（如无理由解雇），需支付 双倍经济补偿金 （即12年工龄至少赔偿13个月工资）。

三、法律风险与**

1. 合法解除情形

   • 十年以上员工若因严重违纪、不胜任或经营需要解除合同，需依法支付补偿。

   • 十年以下员工若因《劳动合同法》40条规定的情形解除合同，通常无需赔偿。

2. 违法辞退的后果

   • 企业若无合法理由辞退十年以上员工，需支付 双倍赔偿金 ，且可能面临劳动仲裁或诉讼。

   • 劳动者可主张 “N+1”赔偿 （N为经济补偿金，+1为代通知金）。

四、其他注意事项

• 协商解除 ：双方可协商达成书面协议，避免单方面解除带来的法律风险。

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，且年限最高12年。

辞退十年以上员工与十年以下员工的核心差异在于劳动合同类型、补偿标准及法律风险，企业需谨慎处理相关程序以避免纠纷。