​​在一个公司工作10年被辞退，如何维护权益并规划未来？关键点在于：合法**需保留证据、经济补偿标准需明确、职业转型需结合经验优势、心理调适不可忽视。​​

1. ​​法律**是首要步骤​​：根据《劳动合同法》，工作满10年应签订无固定期限合同，若被违法辞退可主张$2N$倍赔偿（$N$为工作年限）。需收集辞退通知、工资流水、考勤记录等证据，必要时申请劳动仲裁。

2. ​​经济补偿计算有章可循​​：合法裁员或协商解除时，补偿金为$N$倍月平均工资（上限为当地职工月均工资3倍）。若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资。

3. ​​职业转型需善用经验​​：10年深耕的行业资源与技能是核心竞争力。可考虑同行内推、自由职业或创业，例如利用人脉开展咨询业务，或考取行业证书提升竞争力。

4. ​​心理重建同样关键​​：突然失业易引发自我怀疑，可通过职业咨询、短期旅行或兴趣社群调整心态，避免陷入长期焦虑。

​​行动提示​​：立即梳理劳动合同与财务记录，咨询专业律师；同时更新简历并激活人际网络，将危机转化为职业新起点。