在单位工作满20年被辞退的补偿标准需根据辞退原因确定，主要分为以下情形：

一、合法辞退情形

1. 协商一致辞退

   单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，需支付 20个月工资 作为经济补偿。计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 无过失性辞退

   包括劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。单位需提前30天书面通知或支付30天工资后解除合同，补偿标准为 20个月工资 。

二、违法辞退情形

若单位违反《劳动合同法》规定辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），需支付 40个月工资 作为赔偿金，计算方式同合法辞退但金额翻倍。

三、其他注意事项

1. 月工资计算标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 特殊工龄补偿

   若工龄满20年且接近法定退休年龄，单位若依法解除合同，可能按 12个月工资 补偿。

3. 未签劳动合同的补充赔偿

   若单位未依法签订劳动合同，需支付 11个月工资 的赔偿金（从第二个月起至合同终止前一日）。

四、**建议

• 保留证据 ：保留劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，便于主张权益。

• 协商或仲裁 ：优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

20年工龄被辞退的补偿金额主要取决于辞退原因，合法情形下为20个月工资，违法情形下为40个月工资。