需要补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工距法定退休年龄不足五年时，用人单位辞退是否需要补偿，需分以下情形判断：

一、合法辞退情形

1. 员工存在法定过错

   若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 无过失性辞退

   若员工因不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商一致，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

二、违法辞退情形

若用人单位在员工距退休年龄不足五年时无合法理由辞退，需按以下标准赔偿：

1. 赔偿金标准

   需支付经济补偿金标准的二倍。例如，工作满15年的员工，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，总赔偿金为工作年限×2×月工资。

2. 特殊情况说明

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

   • 若员工因用人单位过错（如未依法缴纳社保）被迫离职，可要求赔偿金和经济补偿金。

三、退休年龄与劳动合同终止

• 正常退休 ：员工达到法定退休年龄且开始领取养老金时，劳动合同自动终止，单位无需支付补偿。

• 非正常退休 ：若员工未达到退休年龄但单位单方面终止合同（如以"达到退休年龄"为由），需支付赔偿金（如上述二倍标准）。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算且年限不超过12年。

• 社保缴费年限 ：若因单位原因导致社保缴费不足，员工可要求补偿，与退休年龄无关。

建议员工保留证据（如辞退通知、工资条等），必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。