正式职工被辞退是否需要赔偿，需根据辞退原因及是否符合法定情形综合判断，具体分为以下情况：

一、需要赔偿的情形

1. 违法辞退

   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需支付 双倍经济补偿 。例如：

   • 未提前30天书面通知或支付代通知金直接解除劳动合同；

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强制辞退；

   • 未依法支付经济补偿或赔偿金即解除合同。

2. 经济性裁员

   单位因经营需要等合法理由裁减人员时，需支付 经济性补偿 ，补偿标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

二、无需赔偿的情形

1. 过失性辞退

   符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、严重失职、犯罪等），用人单位无需赔偿，但需书面通知。

2. 试用期不符合录用条件

   试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准 ：按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

• 竞业限制补偿 ：若劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位需按约定支付补偿。

建议员工在遭遇辞退时，首先确认辞退原因及单位是否依法履行了相关程序，若认为存在违法情形，可向劳动仲裁机构申请仲裁**。