​​工作8年被单位辞退的补偿金额需根据具体原因判断，通常合法辞退补偿8个月工资，违法辞退则需支付16个月工资作为赔偿金，若月工资超过当地社平工资三倍则封顶计算。以下为详细补偿标准及适用情形解析：​​

根据规定，单位辞退员工的补偿金计算方式为：每工作一年支付一个月工资，8年即8个月工资作为经济补偿；若单位违法解除，则应支付双倍赔偿金（16个月）。补偿金所依据的“月工资”指员工劳动合同终止前12个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，年限最高不超过12年。例如，当地三倍社平工资为1万元时，补偿金按1万元×8个月（合法）或2万元×8个月（违法）计算，而非按实际工资核算。

员工如存在严重违反制度等过错，单位可不支付补偿。而协商一致解除、合同期满终止或经济性裁员等合法情形下，补偿金标准为8个月工资；违法解雇则按双倍执行。劳动者需结合自身工资水平及单位辞退依据判断金额，协商不成时可申请劳动仲裁**。

（总结/提示）建议劳动者保留辞退通知书、工资流水等证据，明确单位辞退理由。若存在争议，优先协商，未果及时通过法律途径明确权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保获得合法补偿。