‌还有六年退休的员工，单位在符合《劳动合同法》规定条件下可以辞退，但需支付经济补偿或赔偿金‌。重点包括：①无过失性辞退需提前30天通知并支付N+1补偿；②违法辞退需支付2N赔偿金；③特殊保护情形（如工伤、医疗期等）不得随意解除合同。

分点解析

1. ‌合法辞退条件‌

   • 单位可依据《劳动合同法》第39条（严重违纪、失职等）直接解除合同且无需补偿；
   • 第40条（不胜任工作、客观情况变化等）需提前通知并支付N+1倍月工资补偿；
   • 经济性裁员（第41条）需报备工会或劳动部门，并支付N倍补偿。

2. ‌违法辞退后果‌

   • 若未满足法定条件辞退，员工可主张2N倍月工资赔偿金；
   • 仲裁或诉讼期间，单位可能需恢复劳动关系至退休。

3. ‌特殊保护情形‌

   • 距退休不足5年（即剩余工龄≤5年）的员工，单位一般不得以第40条、41条解除合同；
   • 但若员工存在重大过错（第39条），仍可辞退。

总结

员工需明确自身合同条款及单位辞退依据，保留证据以便**。临近退休阶段，建议优先协商协商离职方案，避免法律纠纷。