在公司工作20年被辞退，赔偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付20个月工资的经济补偿金（N），若未提前30天通知则需额外支付1个月工资（N+1）；违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金（2N）。月工资按离职前12个月平均工资计算，但不超过当地职工月均工资3倍。

1. 合法辞退的补偿标准
   若公司因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退，需支付经济补偿金（N）。工作满20年应支付20个月工资，不足半年部分按半个月计算。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1，共21个月工资）。

2. 违法辞退的赔偿标准
   若公司无合法理由或程序违规（如未协商、未提前通知），需支付双倍经济补偿金（2N）。20年工龄对应40个月工资赔偿，且可追讨欠薪、加班费等额外权益。

3. 月工资计算的特殊限制
   月工资按离职前12个月平均收入计算，但若超过当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年（即合法辞退最高补偿12个月×3倍工资，违法辞退最高24个月×3倍工资）。

4. 其他注意事项

   • 协商解除：若双方协商一致，补偿金额可高于法定标准。
   • 社保与年假：未缴社保可要求补缴，未休年假需折算3倍工资补偿。

劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请**，确保自身合法权益。