不能

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位 不能 依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。以下是具体分析：

一、禁止辞退的情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   用人单位若想解除劳动关系，必须遵守《劳动合同法》第四十二条的规定，即不得以《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）为由解除劳动合同。

2. 其他禁止情形

   包括患职业病或因工负伤未愈、在孕期/产期/哺乳期、严重违纪/犯罪等。

二、特殊情况下的辞退权

• 过失性辞退 ：若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，用人单位仍可依据第39条单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 协商解除 ：用人单位与员工协商一致，可随时解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反上述规定辞退员工，需支付 赔偿金 ：

• 经济赔偿金标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 特殊情况 ：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资300%的数额支付，向其支付的经济补偿的年限最高不超过12年。

四、**建议

若遭遇违法辞退，建议：

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据；

2. 协商或仲裁 ：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 法律救济 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

连续工作满十五年的员工在接近退休时享有特殊保护，用人单位需谨慎处理劳动关系。