​​在用人单位连续工作满10年，劳动者有权提出或同意续订无固定期限劳动合同，但需满足"连续工作不间断"的核心条件，且用人单位不得拒绝（特殊情形除外）。累计工作满10年但存在间断则不符合要求，多地法规对"连续工作"有特殊例外认定。​​

劳动者在同一单位连续工作满10年且未间断，提出或同意续订合除主动要求固定期限合同外，用人单位必须签订无固定期限合同。例如某员工2000年起在A公司工作至2010年，期间未离职，则符合条件。但若员工2005年离职后2006年重新入职，则十年工龄被中断，需重新计算。用人单位以合同期满终止续签的，劳动者可主张违法解约赔偿。

跨地区就业需注意地方性规定差异。深圳等地规定用人单位与劳动者解除合同后6个月内重新订立的，且非因劳动者严重过错导致离职的，工作年限视为连续。该条款为特殊情况下的连续性认定提供弹性空间，但仅限特定城市适用。

若劳动者处于医疗期、孕期、职业病观察期或距法定退休年龄不足5年等特殊情形，即便劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同，应顺延至相应情形消失。国有企业改制或首次实行劳动合同制时，连续工作满10年且距退休不足10年的员工，同样强制适用无固定期限合同规定。

建议劳动者留存完整入职材料及在职证明，确认工作年限计算方式。用人单位则需依法履行告知义务，明晰无固定期限合同签订条件。争议发生时，地方性法规可能影响最终判定结果，建议结合当地具体政策处理。