​​在公司工作满一年被辞退的赔偿标准主要取决于劳动合同的解除原因，通常为​​N+1经济补偿​​或违法解除的​​2N赔偿​​。以下是具体情形及计算方式：​​

1. ​​协商一致解除或合法辞退：N+1补偿​​
   若公司因经济性裁员、员工能力不足等合法理由解除合同，需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满一年算1个月，半年以上不满一年按一年计算），另加1个月代通知金（若未提前30天通知）。例如工作满一年，赔偿金额为2个月工资（1N+1）。

2. ​​违法辞退：2N赔偿​​
   若公司无合法理由单方面辞退（如未协商、未举证员工过失），需支付双倍经济补偿，即2N。例如工作满一年违法辞退，赔偿金额为2个月工资（2N）。

3. ​​特殊情形处理​​

• 工资超过地区社平工资3倍，补偿基数按3倍封顶，年限最高12年（但多数情况下工作满一年未超限）。
• 代通知金仅适用于无过失性辞退，过失性辞退（如严重违纪）无赔偿。
• 实际赔偿需结合劳动合同、公司制度及当地法规，争议时建议劳动仲裁。

​​先明确辞退性质，保留证据（如通知、沟通记录），按标准协商或**，必要时咨询专业律师。​​