不能

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在距离法定退休年龄不足五年时，单位不能依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定属于对长期服务且即将退休劳动者的特殊保护。

具体分析：

1. 特殊保护范围

   只有同时满足“在本单位连续工作满十五年”且“距离法定退休年龄不足五年”两个条件的员工，才受到“15+5”特殊保护。

2. 违法辞退的后果

   若单位违反上述规定辞退员工，需承担以下法律责任：

   • 赔偿金计算 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，且赔偿金为经济补偿金的两倍；

   • 法律救济 ：劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失。

3. 例外情形

   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错等），单位仍可依法解除劳动合同，但无需支付补偿金。

建议：

• 确认自身权益 ：核对是否满足“15+5”条件，若不满足则不受特殊保护；

• 保留证据 ：若单位提出辞退，应留存沟通记录、书面通知等证据，便于后续**；

• 协商解决 ：优先与单位协商，协商无效可向劳动部门投诉或申请仲裁。

距离退休不足五年的员工，单位无权随意辞退，否则需承担法律责任。