关于公司辞退工作满十年的员工赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿金额和方式，主要分为以下情形：

一、无过失性辞退（协商解除或符合法定情形）

1. 协商解除

   若员工主动提出并与单位协商一致解除劳动合同，单位需支付 N+1 的赔偿，其中：

   • N 为服务年限（每满1年支付1个月工资）；

   • 1 为1个月待通知金。

2. 符合法定情形

   若单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不胜任工作等）提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同，同样适用 N+1 的赔偿标准。

二、过失性辞退

若员工因严重违纪、违法等过错行为被辞退，单位无需支付经济补偿。

三、违法辞退

若单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，需支付 2N 的赔偿金：

1. 月工资计算

   按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 赔偿金额示例

   假设月工资5000元，工作10年：

   • 经济补偿：5000元/月 × 10年 = 500,000元

   • 违法赔偿金：500,000元 × 2 = 1,000,000元

   • 总计：1,500,000元。

四、其他注意事项

1. 无固定期限合同

   员工连续工作满10年且未提出订立无固定期限合同的，单位若终止合同需支付赔偿金。

2. 未签劳动合同

   若单位未签订书面劳动合同，员工可要求双倍工资（0-11个月）及违法辞退赔偿。

五、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等材料；

• 协商无果 ：向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及司法实践案例，具体案件可能因地区政策或特殊情形有所差异。