‌在一个单位工作15年被辞退，通常可以获得经济补偿‌，具体金额与工作年限、工资水平等因素相关，‌关键点包括：经济补偿标准、违法辞退的双倍赔偿、特殊情形例外‌。以下是具体分析：

1. ‌经济补偿标准‌
   根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退员工（如裁员、不胜任工作等）需支付经济补偿，标准为‌每满1年支付1个月工资‌。工作15年可获15个月工资补偿，月工资按离职前12个月平均工资计算，‌若工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高12年‌。

2. ‌违法辞退的双倍赔偿‌
   若单位无合法理由（如未协商、未提前通知）辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张‌双倍经济补偿‌（即30个月工资）。需注意保留辞退证据（如书面通知、录音等）。

3. ‌例外情形‌

   • ‌员工主动辞职‌：无补偿，除非单位存在拖欠工资、未缴社保等过错。
   • ‌退休或合同终止‌：合同到期不续签可获补偿，但退休无经济补偿。
   • ‌严重违纪‌：若员工因严重违反公司制度被辞退，单位无需支付补偿。

‌总结‌：工作15年被辞退的补偿需结合辞退原因和程序判断，建议通过劳动仲裁维护权益，必要时咨询专业法律人士。