要求赔偿或补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作6年被辞退的处理方式如下：

一、单位合法辞退的情形与补偿标准

1. 经济性裁员

   若单位因经营调整、技术革新等合法原因裁减人员，需提前三十天向工会或员工说明情况，并报劳动行政部门备案。此时单位应支付经济补偿，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。 若工作满6年，应支付7个月工资（6年×1月/年+1个月）。

2. 法定事由辞退

   包括严重违纪（如严重违反规章制度）、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，此时单位无需支付经济补偿。

二、单位违法辞退的救济途径

若单位无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法辞退，需支付赔偿金：

• 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的二倍计算，即工作6年应支付12个月工资。

三、**步骤

1. 协商解决

   首先与单位沟通，要求说明辞退原因并支付合理补偿。若单位拒绝或协商无果，可进入下一步。

2. 收集证据

   准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明工作年限和被辞退事实。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年；

   • 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资300%则按300%计算，且年限最高不超过12年；

• 特殊情形 ：若单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如未依法支付补偿），可要求赔偿金。

建议优先通过协商解决，若遇阻力可结合法律途径**，同时保留向劳动监察部门投诉的权利。