在用工单位工作满十年的员工，单位可以依法辞退，但需符合法定条件（如严重违纪、不胜任工作等），否则可能构成违法解除需支付赔偿金（2N）或补偿金（N/N+1）。

1. 合法辞退的三种情形

   • 员工过错：严重违反规章制度（如旷工、泄密）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等，单位可立即解除且无需赔偿。
   • 无过错辞退：员工患病/非工伤无法工作、不胜任岗位（经培训仍无效）、客观情况重大变化（如企业重组），单位需提前30天通知或支付代通知金（N+1）。

2. 违法辞退的后果
   若单位无合法理由解雇十年工龄员工，需按**2倍经济补偿标准（2N）**赔偿，例如月薪1万、工龄10年，赔偿金额为20万元。

3. 特殊保护与例外
   十年工龄员工通常签订无固定期限合同，单位不能以合同到期为由解雇，但法律未赋予其“绝对豁免权”——合法条件下仍可解除。

总结：十年工龄并非“免裁金牌”，单位辞退需严格依法操作；员工遇争议可申请劳动仲裁，主张赔偿权益。