根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在员工工作满15年时的辞退行为需符合特定条件，否则可能构成违法解除。以下是具体分析：

一、单位不得辞退的情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   若员工在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条（无过失性辞退或经济性裁员）或第39条（过错性辞退）解除劳动合同。

2. 其他禁止性情形

   包括患职业病、因工负伤未愈、处于孕期/产期/哺乳期、在岗期间患职业病或非因工负伤在医疗期内等。

二、特殊情形下的处理方式

1. 协商解除

   若用人单位与员工协商一致，可签订书面协议解除劳动关系，无需支付经济补偿。

2. 过错性辞退

   若员工存在严重违纪、重大过错等情形（如严重违反规章制度、失职、犯罪等），用人单位可依法单方解除合同，但无需支付经济补偿。

三、违法解除的法律后果

若单位违反上述规定辞退员工，需承担以下责任：

1. 支付赔偿金

   • 经济赔偿金 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算；六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

   • 赔偿金 ：若单位存在《劳动合同法》第48条（违法解除）情形，需支付2倍的经济补偿金。

2. 恢复劳动关系

   员工可要求恢复劳动关系，单位不得以“辞退”为由拒绝。

四、**建议

1. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明工作年限及单位违法行为。

2. 协商或仲裁

   • 首先与单位协商解决；

   • 若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

总结

单位在员工工作满15年时的辞退行为受到严格限制，仅允许在法定情形下进行。若单位违反规定，员工可通过法律途径维护自身权益，通常可获得经济赔偿或恢复劳动关系。