​​在单位工作三年被辞退，若属于违法解除劳动合同，可获6个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）​​。具体赔偿标准根据《劳动合同法》规定：每满一年支付一个月工资，三年对应3个月工资的经济补偿，违法辞退则双倍支付。若单位合法裁员（如破产重组），仅需支付3个月工资的经济补偿。

• ​​赔偿计算基数​​：月工资为离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶且补偿年限不超过12年。
• ​​违法辞退情形​​：单位未举证员工严重违纪或不能胜任工作即解雇，或未提前30日书面通知，均属违法。此时劳动者可要求继续履行合同或选择赔偿金。
• ​​合法裁员例外​​：若单位因经营困难、破产等合法裁员，需支付经济补偿但不需双倍赔偿。但需注意程序合规（如提前向工会说明）。
• ​​**步骤​​：保留书面解雇通知、工资条等证据；优先与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年；对仲裁结果不满可向法院起诉。

遇到辞退时，务必先明确单位解雇理由是否合法，再选择**方式。协商或仲裁阶段可寻求法律援助，确保自身权益最大化。