根据《劳动合同法》的规定，工作十年以上的员工可以被辞退，但需符合法定条件，并遵循相应程序。以下是具体分析：

一、用人单位可以辞退十年以上员工的情形

1. 严重违反规章制度

   如长期旷工、严重违纪等，需提供考勤记录、违纪调查等充分证据。

2. 不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任

   需有明确的考核标准和培训记录证明员工能力不足。

3. 经营困难需裁员

   需提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿金。

4. 其他法定情形

   包括被依法追究刑事责任、严重失职造成重大损失、患职业病等。

二、辞退程序与补偿要求

• 提前通知义务 ：除《劳动合同法》第39条（严重违纪/犯罪）外，其他情形需提前30日书面通知或支付一个月工资。

• 经济补偿计算 ：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 特殊情形 ：如员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，或女职工处于孕期、产期等，用人单位不得解除劳动合同。

三、注意事项

• 证明责任 ：用人单位需承担“举证责任”，证明员工存在法定过错或客观情况变化。

• 协商解除 ：用人单位与员工协商一致可随时解除合同，但需书面形式。

• **途径 ：若用人单位违法辞退，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。

工作十年以上的员工并非不可辞退，但需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险。建议用人单位在处理此类问题时，充分咨询专业法律人士，确保程序合规。