根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者连续工作满10年的情况下，若双方同意续签劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。这并不意味着用人单位不能辞退员工。以下为具体分析：

1. 无固定期限劳动合同与辞退

• 即使员工已工作满10年并签订无固定期限劳动合同，用人单位在符合法律规定的条件下，仍可解除劳动合同。这些条件包括劳动者严重违反规章制度、严重失职、劳动合同无法继续履行等。

2. 经济补偿

• 若用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

3. 法律保护与辞退限制

• 劳动法倾向于保护劳动者权益，辞退需满足特定条件，如提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为补偿。若违法辞退，用人单位需承担双倍经济补偿或继续履行合同的责任。

4. 特殊情况

• 若员工在同一单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位原则上不得解除劳动合同。

总结

用人单位在劳动者工作满10年的情况下，仍可依法辞退员工，但需满足法定条件并支付经济补偿。建议劳动者在签署无固定期限劳动合同前，充分了解相关法律规定，以保障自身权益。